## 人力资源

人力资源类 Workflow 能稳定提醒、清单和周期跟踪，但会接触身份、考勤、绩效与组织信息。最小披露和职责分离比自动化覆盖率更重要。

HR 系统和经过批准的组织记录是权威来源。进入 Workflow 的内容应优先使用状态、区间或安全引用，不复制不必要的个人明细。权限开通、绩效决定、离职处置等高影响事项必须由指定人员审批并留下外部证据。

下面 8 个案例覆盖入职、考勤、试用期、离职、绩效、培训、编制与周年提醒。上线前要由 HR、数据 Owner 和安全负责人共同确认字段、留存与删除责任。